第一生活网

欧洲领先的房地产咨询公司现为员工所有

终仪姣
导读 自 2020 年 10 月 27 日起,英国和欧洲最大的独立房​​地产咨询公司之一 Hollis 已从有限责任合伙企业转变为员工所有企业。这家拥

自 2020 年 10 月 27 日起,英国和欧洲最大的独立房​​地产咨询公司之一 Hollis 已从有限责任合伙企业转变为员工所有企业。这家拥有 450 名员工的公司为英国大多数最大的机构业主以及整个欧洲的公共和私人投资者、租户和开发商提供咨询服务,将直接进入英国最大的员工持股公司的前 50 名。

在新的员工所有权信托 (EOT) 结构下,Hollis 现在由 Hollis Global Trust Company Ltd 代表其员工持有多数股权。高级合伙人约翰伍德曼将继续担任目前的职务,担任董事长的新职位,现有管理合伙人亚历克斯布朗的职位将更改为董事总经理。所有剩余的合伙人将担任董事。该业务继续以 Hollis 的名义进行交易。

Hollis 在截至 2021 年 4 月 30 日的年度营业额超过 4,000 万英镑,在英国、爱尔兰、西班牙、德国和荷兰设有 20 多个办事处。为了允许迁移到 EOT,该公司首先从 LLP 转换为有限公司,这于 2021 年 10 月 1 日发生,EOT 对 Ltd 公司的收购在三周后完成。

Hollis 由 Malcolm Hollis 教授于 1991 年创立。 Woodman 于同年加入,随后于 1994 年收购了该业务。该业务在此期间一直保持独立,从一个由三名专门从事破旧和技术尽职调查的测量员组成的团队发展成为一个由近 450 名多学科专家组成的团队,包括测量员、工程师、技术专家、环境和 ESG 顾问以及项目经理。

Woodman 说:“Hollis 一直以其独立性以及作为一家创造机会并支持其团队发展的企业而自豪。在过去的几年里,我们不得不考虑 Hollis 的未来及其所有权,确保为可持续的未来制定计划,以确保持续的机会、进步和继任,并保护我们的客户。此举将使多年来帮助建立和发展 Hollis 的每个人都能参与到公司未来的增长和成功中。我们坚信,引入 EOT 结构将对业务增长能力产生积极影响。”

Hollis 一直非常重视照顾员工的福祉,并创造一种文化,让所有员工都能在企业发展的方向上感到被赋予权力。去年,它成立了一个初级董事会,其任务是帮助该组织关注未来,特别强调多样性、包容性和工作实践。2019 年,Hollis 签署了“改变时间”承诺,以促进围绕心理健康的开放和非评判文化,并且公司有一个福利工作组作为公司其他成员的沟通工具,以表达他们对最好的意见实现和/或维持员工福利的方式。

董事总经理 Alex Brown 补充道:“我们拥有独特的、独立的商业文化,这一举措将有助于在此基础上进一步发展,并使 Hollis 处于最佳位置,以实现其未来的增长目标。新结构将使所有员工有机会分享业务的成功,并为我们的客户确保业务的长期未来,我们从一开始就与之合作过。EOT 的引入重申了我们对这一业务中所有员工的承诺以及我们对“一个团队”文化的重视。员工所有权可以为企业带来的好处得到广泛认可,包括为我们自己和我们的客户提高员工敬业度和福祉,以及更好的业务绩效。”

Hollis 现有的管理结构将保持不变,主要和初级董事会将继续推进整体业务计划和增长目标,同时努力不断改进和创新。