互联网前沿信息:远程招聘正在激增下面是如何获得高分的方法

编辑:  来源:  2021-04-21 04:01:27

科技、数码、互联网新闻如今都成为了大众所关注的热点了,因为在我们的生活当中如今已经是处处与这些相关了,不论是手机也好,电脑也好,又或者是智能手表也好,与之都相关,那么今天小编也是为大家来推荐一篇关于互联网科技数码方向的文章,希望大家会喜欢哦。

尽管许多受Covid打击的企业冻结了招聘或解雇了大量员工,但开发人员技能平台(DeveloperS技能平台)看到其几个大客户加速招聘,因为这一流行病使他们需要通过屋顶。 “我们必须迅速组装我们的产品和工程团队,将我们所有的精力集中在建立一个强大的远程招聘解决方案,客户会喜欢,”联合创始人兼首席执行官VivekRavishankar上周在时代科技的网络研讨会系列的第一版上说。

远程招聘技术基于三个原则。 第一,开发人员的面试经验应该和现场的一样好。 第二,公司可以完全信任解决方案,因为报价是在没有亲自见到候选人的情况下提出的。 三,通过提供资源帮助开发人员做好准备。 开发人员不仅可以对他们的应用程序进行编码、编译和运行,还可以引导面试官解决这个问题。虚拟白板是现场访谈的常规功能,嵌入到解决方案中,以绘制系统设计、图表和模式。 “在远程招聘中,公司必须非常清楚他们正在寻找的技能。 AWS,Ansible,Docker,Kubernetes——只需说出技能名称,而不是给出职务说明。 这些天没有人真正阅读职务说明。 远程招聘将很多注意力放在强大的沟通能力上,而不是人际交往能力上。 很强的沟通能力,清晰简洁地表达你的想法的能力,对于开发人员来说是必不可少的。 Ravishankar说,将其与人际交往技能互换使用是不正确的,而人际交往技能更多的是关于进行友好交谈的能力。 “你可以有很强的沟通能力,但你可以是一个内向的人,被贴上没有人际交往能力的标签。 远程招聘过程可以消除这种偏见。 此外,不像在现场,你倾向于观察像步态,身体姿势等东西,在远程,你会更多地关注候选人的技能,消除所有其他偏见,“他说。 Ravishankar认为(CS)在未来几年将更加重要。 “世界上的每一家公司都在转型,成为一家软件公司。 增长特别快的两个CS领域是网络安全和数据科学。 事实上,网络安全的增长速度比数据科学要快得多,而且作为一种职业,它将是相当有利可图的。

相关文章
返回顶部小火箭